Kreative Fragen im Bewerbungsgespräch und was dahintersteckt

Bei so manchem Vorstellungsgespräch staunen die Bewerbenden: Kreative Fragen sind im Bewerbungsgespräch bei vielen Unternehmen üblich – und sie dienen nicht nur dazu, die potenziellen Neuen zu überraschen. Welche außergewöhnlichen Bewerberfragen dich erwarten können und wie du souverän auf sie reagierst, liest du in diesem Beitrag.

Wieso stellen Personalverantwortliche kreative Fragen?

Dein Werdegang, deine Zukunftspläne und deine Eignung für genau das Unternehmen: Fragen wie diese sind im Vorstellungsgespräch die Norm und der Großteil der Bewerbenden dürfte sich darauf einstellen. Allerdings enthüllen sie zwar harte Fakten, geben jedoch kaum Aufschluss über deine Persönlichkeit, deine Kritikfähigkeit oder deinen Umgang mit stressigen Situationen.

Dazu sind Soft Skills wie Schlagfertigkeit, Durchsetzungsvermögen, eine kreative Denkweise über den Tellerrand hinaus, Humor und Ideenreichtum in den meisten Jobs gefragt. Durch die Stationen im Lebenslauf und Standardfragen lässt sich jedoch kaum herausfinden, ob die Kandidat:innen diese Anforderungen erfüllen.

Eben darauf zielen kreative Fragen im Bewerbungsgespräch durch Arbeitgeber ab: Sie testen deine Reaktionen auf überraschende Situationen, deine Fähigkeit, außergewöhnliche Lösungen für knifflige Projekte zu finden, deine Spontanität und enthüllen Teile deiner Persönlichkeit.

Welche kreativen Fragen werden im Bewerbungsgespräch gestellt?

Fangfragen, knifflige Aufgaben, der größte Fehler deines Lebens: Manche Fragen im Bewerbungsgespräch gehen ins Eingemachte. Das ist nicht überraschend. Dass du aufgrund deines Werdegangs und deiner Qualifikation zu dem Job passt, steht schließlich bereits fest, andernfalls wäre keine Einladung erfolgt. Beim persönlichen Kennenlernen geht es folglich um mehr: Deine Gewohnheiten, Vorlieben und deine Motivation für den Job und die Karriere, deine einzigartigen Stärken, aber auch Schwächen sollen kreative Fragen im Bewerbungsgespräch enthüllen. Doch mit welchen solltest du rechnen und wie antwortest du am besten?

Ein Patentrezept gibt es nicht, denn letztendlich soll dein Erfindungsreichtum getestet und du aus der Reserve gelockt werden. Auf viele kreative Fragen im Bewerbungsgespräch können Bewerber:innen sich allerdings vorbereiten. Dabei geht es vor allem darum, die Intention hinter den Fragen zu durchschauen. Diese fünf kreativen Fragen im Bewerbungsgespräch werden häufig so oder leicht abgewandelt gestellt:

Wie beschreibst du deine Persönlichkeit in einem Wort?

Bringst du Fakten klar und knackig auf den Punkt oder neigst du zu langen, fantasievollen Erklärungen? Das möchte HR wissen, wenn du als Bewerber:in diese kreative Frage im Bewerbungsgespräch hörst. Beide Fähigkeiten können, abhängig vom Job, gefragt sein. Im Vertrieb ist eine blumige Ausdrucksweise ein Top-Skill; in der technischen Dokumentation solltest du besser den Nagel auf den Kopf treffen.

Welcher Film beschreibt dein Leben?

Kennst du dich selbst gut, bist reflektiert und dir deiner Persönlichkeit bewusst? Hinter der Film-Frage steht die Fähigkeit der Selbstreflexion, ob du über dich selbst lachen kannst und kreative Antworten findest.

Wer ist dein Vorbild?

Was du an anderen bewunderst, verrät viel über dich: Welche Werte dir wichtig sind, welche Eigenschaften du selbst gerne hättest oder ausbauen möchtest. Nennst du zum Beispiel eine:n erfolgreiche:n Unternehmer:in, kann der potenzielle neue Boss oder die potenzielle neue Chefin daraus schließen, dass auch du hoch hinaus möchtest und ehrgeizig bist. Nimmst du dir jemanden aus deinem Umfeld zum Vorbild, lässt das auf eine starke familiäre Bindung und Fokussierung auf soziale Kontakte schließen.

Was war das Verrückteste, was du jemals getan hast?

Je nachdem, welche Story du nach dieser kreativen Frage im Bewerbungsgespräch erzählst, schätzen dich deine Gesprächspartner:innen als eher abenteuerlustig und wagemutig oder vorsichtig und behutsam ein. Folgt etwa eine wilde Geschichte über einen Roadtrip per Anhalter:in, lässt das auf eine gewisse Risikofreude schließen, die in vielen Jobs notwendig ist. Wer dagegen von einem kleinen Scherz im Büro erzählt, gehört wahrscheinlich zu den eher weniger risikofreudigen Persönlichkeiten. Und die sind in vielen Berufen ebenso gefragt wie die Wagemutigen.

Erkläre ein komplexes Thema, in dem du fit bist, in zwei Minuten!

Bringst du Fakten auf den Punkt und kannst auch schwierige Sachverhalte in einfachen Worten erklären? Das möchten Arbeitgeber mit dieser kreativen Frage im Bewerbungsgespräch wissen. Dabei geht es weniger um das Thema selbst als um die Art der Antwort. Auskennen solltest du dich mit der Angelegenheit, wichtiger ist jedoch, sie so zu beschreiben, dass auch Laien sie verstehen.

Welche kreativen Fragen kann man als Arbeitnehmer:in im Bewerbungsgespräch stellen?

Ein Vorstellungsgespräch ist im Idealfall eine Unterhaltung, in der auch du Fragen anbringen kannst – und unbedingt solltest. Nachzuhaken, mehr über die Stelle, die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Unternehmensphilosophie und -ausrichtung zu erfahren, zeigt dein Interesse an dem Job. Und nur so findest du heraus, ob die Stelle deine Erwartungen überhaupt erfüllt. Diese kreativen Fragen kannst du als Arbeitnehmer:in im Bewerbungsgespräch fragen:

Fazit: Kreative Fragen im Bewerbungsgespräch – hinter die Kulissen blicken

Mehr erfahren, als in den Unterlagen steht: Das steckt hinter überraschenden, herausfordernden und kreativen Fragen im Vorstellungsgespräch. Unternehmen möchten mit außergewöhnlichen Themen herausfinden, wie gut du zu ihnen passt – und umgekehrt gilt dasselbe. Auch du kannst durchaus außergewöhnliche Fragen an deinen zukünftigen neuen Arbeitgeber stellen. Dabei gilt stets: Es ist Fingerspitzengefühl gefragt. Welche Fragen zulässig sind, variiert mit der Branche und der Ausrichtung des Betriebs. Clever gewählte Fragen enthüllen viel über deine Persönlichkeit und die Arbeitsatmosphäre – und sie lockern nicht zuletzt das Gespräch auf.

Entdecke noch mehr außergewöhnliche Fragen, die dich im Bewerbungsgespräch erwarten können.